“華遠國際陸港集團是致力于打造一流國際陸港綜合運營服務商、國內現(xiàn)代陸港物流產(chǎn)業(yè)的旗艦勁旅，能夠參與到華遠陸港集團的人才培養(yǎng)計劃中，依托在我省轉型發(fā)展蹚新路中貢獻力量、展現(xiàn)擔當?shù)拇笮蛧衅髽I(yè)平臺，有幸體驗和學習實操、管理以及決策全過程，我們定當持之以恒加強實操訓練，以學習帶動實踐，踏實工作，以飽滿的熱情、高標準要求自己，扎實完成各項工作任務。”5月15日，在藍點人才計劃·華遠國際陸港集團開學典禮上，來自山西大學管理科學與工程專業(yè)的同學李雄飛如是說。
記者了解到，藍點人才計劃之前已經(jīng)成功舉辦過第一期，此次第二期藍點人才計劃是將藍點人才培養(yǎng)模式的突出優(yōu)勢與華遠陸港集團的管理實踐平臺優(yōu)勢相結合。開學典禮的舉行也標志著華遠陸港集團“藍點人才計劃·名創(chuàng)新人才”活動正式實施。
藍點人才計劃旨在培養(yǎng)一批具有正確價值觀，集戰(zhàn)略思維能力、組織管理能力和專業(yè)技術能力于一身，全面把握新經(jīng)濟和資源型經(jīng)濟轉型規(guī)律的高端復合型人才。在我省資源型經(jīng)濟轉型的關鍵時期，加快培養(yǎng)和引進適應新發(fā)展需求的高端復合型人才十分重要。過去，如何讓大學生、博士生的“課堂理論”與“工作現(xiàn)實”盡快結合起來，一直是教育界亟待解決的重要問題之一。而藍點人才計劃針對的恰恰是解決當前教育中存在這一突出短板而進行的創(chuàng)新和探索。
“藍點人才計劃是由中國生產(chǎn)力學會和山西省資源型經(jīng)濟轉型促進會系統(tǒng)設計的高端復合型人才培養(yǎng)模式，它的鮮明特點是把實踐和理論有機結合，建立了重在提高高端人才實操能力和復合能力，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)的能力和知識的跨界融合，將優(yōu)秀人才快速送入成長和發(fā)展的軌道?！彼{點人才計劃政策導師李寶卿告訴記者，“它顛覆了傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，能夠緊密聯(lián)系實踐、有效培養(yǎng)高級人才。在實操訓練平臺中，藍點學員要分別在企業(yè)基層、中層、高層三個崗位，擔任三個層級領導的直接助手，參與、體驗、學習所協(xié)助領導的決策和管理的全過程。”
未來值得期待。據(jù)介紹，首期藍點學員在藍點人才計劃期間共獲得專利95項，共為企業(yè)提出建議41條，其中37條被采納推廣，涉及工藝技術改進、新產(chǎn)品研發(fā)、項目合作、市場拓展、風險規(guī)避等多個方面。
“人才是企業(yè)之本，是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源。當前，華遠陸港正處于加快陸港臺階跨越的關鍵時期。企業(yè)將盡最大的努力為各類人才提供最優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境，配置最優(yōu)質的資源要素，提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，推動形成‘人適其位、人盡其才、才盡其能’的生動局面，為推動率先打造轉型出雛型的‘華遠樣板’提供堅實智力支撐?！比A遠陸港集團董事長武強表示。
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